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溝通
重視溝通是我們要達成公司使命—成為餐飲的領導品牌的重要因素之一，尤其是要和散佈在各地奮鬥的夥伴們建立良好的溝通管道。因此，針對餐廳管理夥伴規劃了餐廳經理座談會，由各部門最高階層主管與會，直接聆聽前線夥伴們的心聲與解答問題。

訓練發展
堅持”以人的能力為先”的中心思想，妥善的規劃每一個職務應該具備的能力與訓練，嚴密的要求執行與落實，為每一位伙伴奠定基礎，邁向成功。

我們也鼓勵夥伴在肯德基作長程的生涯規劃，朝更高職務或行政、幕僚的體系進行規劃，更在”人員發展流程”中，有接班人計畫的設定，讓主管及早為夥伴規劃相關訓練，當機會一來，夥伴可隨即上任迎接挑戰。

薪資福利

‧	優渥起薪，每月30,000元。約3個月通過考核即可晉升為襄理，月薪調整為33,000元
‧	提供員工餐飲及制服
‧	勞保、健保
‧	團體保險：內容涵蓋壽險、意外險、醫療險(包括員工配偶及子女，由公司付費加保)、癌症險及重大疾病險
‧	新進員工體檢及年度體檢
‧	退休金：每月由公司提繳薪資級距6% 至員工退休金個人專戶
‧	週休二日，國定假日休假
‧	優於勞基法之假別規劃，自到職日起依比例享有一年十天之特別休假；一年十天的給薪病假；婚假十天等
‧	職工福利委員會，妥善規劃及提供員工各項福利措施，如三節禮金、生日禮金、社團及員工旅遊活動等

求才條件

‧	大專以上學歷，不限科系
‧	1年以上工作經驗(工讀亦可)
‧	需通過餐飲業供膳人員體檢(無A肝、肺結核、皮膚病等)
‧	歡迎具有服務熱忱、喜歡團隊合作、快節奏的工作環境，並立志成為餐廳經理或更高管理人員的你/妳加入

工作特性

‧	排班：需輪早、中、晚三班，晚班最晚工作時間為凌晨2點。班表每月規劃排定。
‧	輪休：週休兩天及國定例假日休假，不過因應工作特性不一定在假日當天休，採輪休制。
‧	工作地點調動：以同縣市或同區域內調動的機會最多，但無法排除會有外縣市或跨區域內的調動，不過由於跨縣市或區域的調動需考慮的因素較多，會先與夥伴們溝通討論。

現有職缺
現有職缺可連結1111人力銀行網站至肯德基求才頁面
工作地點以各餐廳門市為主，可在網頁的餐廳門市資訊查詢各餐廳所在

熱情加入
請上1111 人力銀行網站，填寫您的履歷表，填寫後送出
或下載我們的制式履歷表，註明應徵項目，郵寄至:112台北市北投區裕民六路120號2樓(人力資源部收)

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