薪資福利相關政策
| 薪酬政策 |
‧依能力及工作職責敘薪，提供具市場競爭力的薪資
‧每年參與市場整體薪酬調查，瞭解業界情形，以維持薪資競爭力
‧根據員工工作績效表現及公司整體營運狀況，進行年度調薪 |
| 人性化管理 |
‧秉持核心文化中相互信任的原則，上下班不需刷卡 |
| 福利內容 |
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勞保、健保 |
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團體保險：內容涵蓋壽險、意外險、醫療險(包括員工配偶及子女，由公司付費加保)、癌症險及重大疾病險 |
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新進員工體檢及年度體檢 |
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退休金：每月由公司提繳薪資級距6% 至員工退休金個人專戶 |
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週休二日，國定假日休假 |
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優於勞基法之假別規劃，自到職日起依比例享有一年十天之特別休假；一年十天的給薪病假；婚假十天等 |
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職工福利委員會，妥善規劃及提供員工各項福利措施，如三節禮金、生日禮金、社團及員工旅遊活動等 |
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